"İşletmelerin asgari ücrete yaklaşımı değişmeli"

Devletin asgari ücreti belirlerken aslında bu seviyenin üzeri için bir sınırlama getirmediğine dikkati çekti.

Karahan, "Ama nedense bizim işletmelerimiz devletin belirlediği asgari ücreti bir tavan ücret gibi algılıyor. İşçisi için aradan 10 yıl da geçse, 20 yıl da geçse ücreti değiştirmiyor. Öncelikle asgari ücrete yaklaşımımızı değiştirmemiz gerekiyor." diye konuştu.

İGİAD'ın kurulduğu yıldan bu yana asgari ücrete bir alternatif geliştirebilmek adına İnsani Geçim Ücreti (İGÜ) araştırmasını gerçekleştirdiğine işaret eden Karahan, şunları kaydetti:

"Çalışanları asgari ücrete mahkum etmeden, 'Devletin belirlediği asgari ücretten fazla bir ücret ödemem' saplantısına girmeden, emeğin hakkını esas alarak, iş görenlerin ihtiyaçlarını karşılayacak, onların insanca ve onurlu bir yaşam sürebilmesini sağlayabilecek ücreti verebilme noktasından hareketle bu uygulamayı başlattık. Bunu 15 yıldır kamuoyuyla paylaşıyor ve işletmelerimizde de uygulamaya çalışıyoruz. İGİAD'ın açıklayacağı İnsani Geçim Ücreti rakamını bekleyen, uygulamalarında bunu esas alan işletmeler var. Sadece İGİAD üyeleri de değil, dışarıdaki işletmeler de bunu takip ediyor."

- "İnsani geçim ücreti uygulanmalı"

Ayhan Karahan, İnsani Geçim Ücreti çalışmasını devletin ilgili kurumlarına, bakanlıklara, bütün oda ve borsalara gönderdiklerini, özellikle bu rakamın uygulanması noktasında tavsiye ve teşvikte bulunduklarını söyledi.

Karahan, "Devletin belirlediği asgari ücretin üstünde bir ücret ödenmeyecek diye bir şey söz konusu değil. İşletme, istediği rakamı verebilir. İGİAD olarak bizim belirlediğimiz insani geçim ücretinin asgari rakamı da 2018 yılında İstanbul için 2 bin 385 lira, Türkiye geneli için bin 857 lira. İşletmeler bu rakamın da üzerine çıkabilir. Bu minimum bir rakamdır." şeklinde konuştu.

Karahan, İnsani Geçim Ücreti araştırmasında belirlenen rakamların afaki olmadığına dikkati çekerek, şunları kaydetti:

"Türkiye'de sendikalar, açlık sınırı için afaki ve ayağı yere basmayan rakamlar açıklayabiliyor ve devletle asgari ücret pazarlığına bu azami rakamlarla girilebiliyor. Bunlar karşılığı olmayan rakamlar... Ama bizim gerçekleştirdiğimiz araştırma, tamamen sistematik, her ay TÜİK tarafından düzenli olarak ziyaret edilen hanelerden elde edilen verilerle oluşturulan, ayağı yere basan gerçekçi rakamlardır.

Tabii harcamanın sınır yok. Siz haneye insani geçim ücreti olarak asgari 5 bin lira da verseniz geçinemeyebilir de... Biz burada evli, 2 çocuklu, kirada oturan bir ailenin onurlu bir yaşam sürebilecek, ihtiyaçlarını asgari derecede sağlayabilecek harcamalarını esas alıyoruz. Bu harcama kalemleri içinde gıdadan içeceğe, haberleşmeden sinemaya kadar her tür harcama var."

- "Ailenin dışarıda akşam yemeğine gitmesi de bir ihtiyaç"

İGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Karahan, asgari ücret ile İGİAD'ın insani geçim ücretinin tespitinde değerlendirme farkı bulunduğunu ifade ederek, "Devletin belirlediği asgari ücrette ağırlıklı olarak beslenme, gıda ihtiyacı asgari şekilde karşılansın tarzında bir bakış açısı var. Ama bireyin sadece yeme ihtiyacı yok. Onun sosyal ihtiyaçları da var. Çocuklarının eğitim giderleri, ailenin sosyal hayatta dışarıda bir akşam yemeğine gitmesi, tatile çıkması da bir ihtiyaç... Bizim çalışmamızda bütün bu kalemler de yer alıyor." diye konuştu.

Karahan, asgari ücretin üzerinden devletin aldığı kesintilerin işveren maliyeti açısından ciddi bir külfet oluşturduğunu belirterek, şunları söyledi:

"Asgari ücrette belirlenen vergi yükünün hemen hemen tamamını işverenler üstleniyor. Şu an devletin belirlediği asgari ücret bin 603 lira. Bunun içinde 152 lira asgari geçim indirimi var. Ama kesintilerle bunun işverene maliyeti 2 bin 29 lira. Biz diyoruz ki devletin işverenden aldığı SGK primi ve gelir vergisi gibi maliyetleri azaltın, bu maliyeti yine işgörene verelim. Burada yükün ağırlığı işverende kalıyor. Devlet ise SGK'da açık oluşmasını engellemek adına işveren üzerindeki vergi yükünü nedendir azaltmıyor. Ücrette hakkı olan çalışandır. Devlet çalışanın üzerinden vergisini almakta ama bu vergiyi reel olarak işveren ödemektedir."

Karahan, hak ettiği ücreti alamayan işçinin motivasyon ve verimliğinin düştüğünü vurgulayarak, "Memnun olduğu bir ücretle karşılaşan bir çalışan, doğal olarak işine daha çok sahip çıkıyor. Biz 'Huzur ve dua almak istiyorsanız ücretinizi doğru verin. İşletmelerinizde insani geçim ücretini uygulayın' tavsiyesinde bulunuyoruz." dedi.