Uzaktan çalışan bir dış ticaret müdürünün işten çıkarılmasıyla başlayan davada, Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) ilk derece kararını kaldırarak işe iadeye hükmetti.
Milliyet’in aktardığı habere göre uyuşmazlıkta, çalışanın iş yerine gitmediği dönemde görevini evden sürdürmesi ve işverenin bu çalışma biçimine yaklaşımı incelendi. Devamsızlık iddiasına konu ay için SGK’ya 30 gün çalışma bildirilmesi de değerlendirmede öne çıkan unsurlardan biri oldu.
İşten çıkarılan müdür, iş sözleşmesinin geçerli ve haklı neden bulunmadan sona erdirildiğini belirterek işe iade davası açtı. İşveren tarafı ise feshin haklı olduğunu savunarak davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi, sözleşmede evden çalışmaya ilişkin taraflarca kabul edilmiş bir onay bulunmadığını ve çalışanın çalışma düzenini tek taraflı belirleyemeyeceğini değerlendirdi.
Devamsızlık tutanaklarını da dikkate alan mahkeme, davayı reddetti. Bunun üzerine çalışan tarafı kararı istinafa taşıdı.
Dosyayı inceleyen BAM, devamsızlık gerekçesiyle fesih yapılan ayda çalışanın sigorta günlerinin tam bildirilmesini değerlendirdi.
Ancak inceleme yalnızca prim kaydıyla sınırlı kalmadı. İş yerinde uzaktan çalışma uygulamasının bulunup bulunmadığı, tanık anlatımları ve çalışanın görevini sürdürdüğünü gösteren e-postalar da ele alındı.
Aktarılan karara göre davacı tanığı, iş yerinde evden çalışma sisteminin uygulandığını, kendisinin ve satın alma müdürünün de bu şekilde çalıştığını söyledi.
İşveren tarafının tanığı da davacının iş yerine gelmediği dönemin bir bölümünde evden çalıştığını, bunu e-postalarından gördüğünü belirtti.
BAM, işverenin belirli bir süre boyunca bu çalışma biçimine itiraz etmemesini, uzaktan çalışmanın fiilen kabul edildiğini gösteren koşullar arasında değerlendirdi.
