Yargıtay, temel maaşının yanında satış hedeflerine bağlı değişken prim alan çalışanların kıdem tazminatı hesabında belirleyici olacak kritik bir karara vardı. 8 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla detayları ortaya çıkan emsal karara göre, prim ödemelerinin her ay aynı miktarda yapılmaması veya sadece hedefin tutturulduğu dönemlerde alınması tazminat matrahından çıkarılmasına gerekçe gösterilemeyecek.
Karara konu olayda bir çalışan, temel ücretinin yanı sıra gerçekleşen satış miktarına göre prim aldığını belirterek iş sözleşmesini feshetti. Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolarda "ÇPS Bonus" adıyla yer alan ödemelerin süreklilik taşımadığı gerekçesiyle primleri giydirilmiş ücret hesabının dışında tuttu. Dosyanın temyiz incelemesini yürüten Yargıtay ise bu değerlendirmeyi bozarak, değişken primlerin giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Uzmanlar, Yargıtay'ın çizdiği bu çerçeve doğrultusunda prim usulüyle çalışan personelin tazminatlarının belirgin şekilde yükseleceğini kaydediyor. Yeni hesaplama modeline göre, çalışanın mevcut bordroları üzerinden son 1 yıl içinde elde ettiği tüm prim ödemeleri toplanıp 12'ye bölünecek.
Bulunan aylık ortalama tutar, işçinin giydirilmiş kök ücretine eklenerek tavan sınırını aşmamak kaydıyla toplam kıdem tazminatı hesaplanacak.
Kararı değerlendiren Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, kıdem tazminatının tespitinde temel ücrete ek olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen tüm hakların dikkate alınması gerektiğine dikkat çekti.
Karakaş, "Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre süreklilik taşıyan her türlü düzenli menfaat giydirilmiş ücrete dahildir. Değişken tutarlı satış ve performans primleri de hedefe bağlı olsa dahi son bir yıldaki aylık ortalaması alınarak hesaba dahil edilir" ifadelerini kullandı.
Prim usulüyle çalışan milyonlarca özel sektör personeli için içtihat oluşturan bu kararla birlikte, işten ayrılma süreçlerinde eksik ödenen kıdem tazminatları için dava açma ve hak arama imkânı hukuken güçlenmiş oldu.
