İş yerinde huzuru bozacak şekilde kavgaya karışmak, uzun yıllar süren çalışma geçmişini tek bir hamlede bitirebilir. 23 yıllık bir çalışanın, vardiya amiriyle yaşadığı kavga sonrası tazminatsız olarak işten çıkarılması üzerine başlatılan hukuk mücadelesi, Yargıtay'ın noktayı koymasıyla son buldu. Yüksek Mahkeme, iş yerindeki fiili saldırının "haklı fesih" nedeni olduğuna hükmetti.
Olay, uzun yıllardır bir fabrikada görev yapan K.L. isimli işçinin, vardiya amiriyle yaşadığı tartışma ile başladı. Tartışmanın kısa sürede büyümesiyle taraflar arasında fiziksel bir arbede yaşandı. İşveren, kavganın tanık beyanları ve kamera kayıtlarıyla sabit olduğunu belirterek, disiplin kurulu kararıyla her iki çalışanın da sözleşmesini "haklı nedenle" feshetti.
Kıdem ve ihbar tazminatını alamayan işçi, konuyu yargıya taşıdı. Mahkemede, amirinin kendisine maket bıçağı ile saldırdığını ve kendisinin meşru müdafaada bulunduğunu iddia eden işçi, feshin haksız olduğunu öne sürdü.
Yerel mahkeme, kavgayı kimin başlattığının net olarak tespit edilemediği gerekçesiyle işçinin tazminat talebini haklı buldu. Ancak süreç, Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) aşamasında tamamen değişti.
Sataşma Fiili Sabit: Bölge Adliye Mahkemesi, tanık ifadeleri ve kamera kayıtlarını inceleyerek işçinin fiili saldırıda bulunduğunu ve "sataşma" fiilinin gerçekleştiğini saptadı.
İstinafın Kararı: Haklı fesih şartlarının oluştuğuna hükmeden üst mahkeme, yerel mahkemenin tazminat kararını kaldırarak davanın reddine karar verdi.
Yargıtay Onayı: Dosyayı gündemine alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını yerinde bularak onadı.
İş hukukunda "sataşma" veya iş yerinde kavga, İş Kanunu'nun ilgili maddeleri gereğince işverene haklı fesih imkanı tanır. Yargıtay'ın bu kararı, iş yerindeki huzurun korunması ve şiddetin hiçbir şekilde tolere edilmemesi gerektiği prensibini bir kez daha hatırlattı.
Emsal karar, 23 yıllık bir kıdemin dahi, disiplinsizlik ve şiddet nedeniyle tek bir günde yanabileceğini hukuksal olarak tescillemiş oldu. Artık iş yerinde kavgaya karışan personelin "yıllardır çalışıyorum" savunması, şiddet eyleminin sabit olduğu durumlarda tazminat hakkını korumaya yetmeyecek.
