Konya
Parçalı az bulutlu
10°
Aksaray
Az bulutlu
11°
Karaman
Parçalı bulutlu
10°
Anadolu'da Bugün Yerel Haber Emekli olacaklar dikkat!

Emekli olacaklar dikkat!

Son dönemlerde hükümetin önemli gündem maddelerinden biri de emeklilik yaşı oldu. Masada ise 1999’dan önce sigortalı olanlar var.

Emekli olacaklar dikkat!
Okunma Süresi: 2 dk

Sosyal Güvenlik Uzamanı Arif Aytürk konuyla ilgili önemli değerlendirmelerde bulundu. Aytürk, konunun kamuoyunda yanlış anlaşılmalara sebebiyet verdiğini söyledi.

“EMEKLİLİK ŞARTLARI DEĞİŞİYOR”

08 Eylül 1999 yılında kademeli emeklilik yaşıyla ilgili sosyal güvenlik kanununda önemli değişiklikler yapıldığını belirten Sosyal Güvenlik Uzmanı Arif Aytürk, “O dönemde 8 Eylül 1999 tarihinden önce girenler kademli bir şekilde kıdem süresine göre emeklilik şartları getirilmişti. Bu tarihten önce girenler 3 bin 600 gün ve 15 yıllık sigortalılık süresi ve 55 yaşını doldurduğu zaman emekli olabiliyordu. Şimdi eski iş kanuna bir hüküm koyuyorlar. Dediler ki, ‘eğer bir kişi kademeli yaşlılığa emeklilikle ilgili 1999 tarihinden öncekiyle ilgili aslında emekliliğe hak kazanmışsa, sadece yaştan dolayı bekleyecekse bu kişiler işten ayrılırsa kıdem tazminatı ödenir’. Yani 15 yılı doldurdu, 3 bin 600 günü var, vatandaş diyor ki, ‘ben 50 yaşımı beklemeyeceğim, ayrılacağım’, iş yerine dilekçe veriyor ve kıdem tazminatını ödüyor iş veren. Şimdi kanunundaki kıdem tazminatına ilişkin iş kanununda ki düzenleme şöyle: ‘Pirim ödeme süresi ve sigortalılık süresine ilişkin şartların başı yaşı beklemek üzere ayrılanlar. Bu 15 yıl ve 3 bin 600 gün 1999 öncesi girenler için geçerli, 1999’dan sonra işe girenler, 20 yıl olabilir, 5 bin 400 gün olabilir 7 bin 200 gün olabilir’. Yani emeklilik şartları değişiyor. Dolayısıyla bu söylenen olay 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girmiş olan için. 15 yıllık süre artı 3 bin 600 gün koşulu ise 15 ödemesi de şart değil” dedi.

KAMUOYUNDA YANLIŞ ANLAŞILDI

Konunun vatandaşlar tarafından yanlış anlaşıldığını belirten Aytürk, “15 yılı, 3 bin 600 varsa herkes emekli olabilir, tazminat alabilir şeklinde yanlış anlaşıldı. Hatta öyle yanlış anlaşıldı ki, bir adam A şirketinde bir yıl çalışmış, B şirketin 14 yıl çalışmış. A şirketi 15 yıl ödeyecekmiş gibi bir yanlış anlamaya sebebiyet verdiler. Kritik nokta burada şu, 9 Eylül 1999’dan önce işe girenler bu koşulla bunları sağladıysa iş yerinden ayrıldıysa, kıdem tazminatı alabilir. Ama 9 Eylül’den sonra girenlerin böyle bir hakkı yok” ifadelerini kullandı. (Adnan Yıldırım)

Yorumlar
Yorum yazma kurallarını okumuş ve kabul etmiş sayılırsınız