8 Eylül 1999 miladı sebebiyle sadece birkaç gün, ay veya birkaç yılla EYT fırsatını kaçıran çalışanların oluşturduğu dernekler, mevcut emeklilik sistemindeki keskin uçurumu giderecek yeni bir formül geliştirdi.
Gündeme getirilen kademeli emeklilik modelinde, EYT düzenlemesinde olduğu gibi yaş kriterinin tamamen kaldırılması hedeflenmiyor.
Bunun yerine; keskin yaş sınırları yerine esnek, basamaklı ve işe giriş yılına göre orantılı olarak artan adil bir geçiş yapısı teklif ediliyor.
Dünya Gazetesi'nde yer alan taslak ayrıntılarına göre, 1999 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar için aşamalı bir yaş skalası öngörülüyor.
Önerilen modelde öne çıkan yaş ve prim basamakları şu şekilde sıralanıyor:
1999 – 2000 Girişliler:
Kademeli Yaş Artışı:
Prim Günü Dengesi: Çalışma hayatına daha geç başlayan çalışanların emeklilik yaşı ve prim gün sayısının bir anda fırlamasını önleyecek adil bir kademelendirme talep ediliyor.
Milyonlarca çalışanın yakından takip ettiği kademeli emeklilik modeli, halihazırda yalnızca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletilmiş bir öneri taslağı konumunda bulunuyor.
Düzenlemeye ilişkin Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) sunulmuş veya Genel Kurul'da kabul edilerek yasalaşmış resmi bir kanun teklifi yer almıyor.
İktidar kanadında bütçe disiplini ve enflasyonla mücadele programı öncelikli başlık olarak korunuyor.
Sosyal güvenlik uzmanları ve ekonomistler, mevcut EYT düzenlemesinin bütçe ve kamu maliyesi üzerindeki kalıcı yüklerini hatırlatarak uyarılarda bulunuyor.
Türkiye’nin mevcut demografik yapısı, çalışan-emekli dengesi ve ekonomik koşulları dikkate alındığında, 40'lı yaşlarda emeklilik kapısını yeniden aralayacak yeni bir sistemin mali açıdan sürdürülebilmesi oldukça güç görünüyor.
Bu gerekçeyle kademeli emeklilik modelinin orta vadede yasalaşma ihtimali zayıf değerlendirilirken;
